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維權(quán)到底還是忍氣吞聲?快遞小哥被打事件引爭議!

發(fā)布日期：2016-4-26 21:25

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摘要:

最近，連著兩起快遞員被打事件，引發(fā)了大量網(wǎng)友的熱議，同時刷新了人們對于快遞這個高工資行業(yè)的認(rèn)識。交通擁堵，車輛之間發(fā)生刮蹭是常有的事兒，每天都在上演，遇見此類事，相關(guān)人員都應(yīng)該保持冷靜，很明顯新聞中私家車車主并沒有這樣的覺悟，還自持高人一等，那么對于被打的快遞員，是選擇息事寧人還是應(yīng)該維權(quán)到底? 在平時的生活中，一旦發(fā)生點事，相信大多數(shù)人選擇了忍氣吞聲，因為大家都懷著“大...

在平時的生活中，一旦發(fā)生點事，相信大多數(shù)人選擇了忍氣吞聲，因為大家都懷著“大事化小，小事化了”的心態(tài)，這種選擇雖然化解了個體矛盾，卻助長了社會上不正風(fēng)氣的蔓延。在現(xiàn)代社會，每個個體是一個自然人，同時也是也是一個“單位人”，尤其是事情發(fā)生在工作這個時間段，那么單位就需要給員工主持正義，不讓工作人員因為工作而傷心流淚是一個企業(yè)基本的保障。

回過頭來看，順豐快遞公司的做法無疑可圈可點，他們在第一時間就找到了該快遞小哥，并說會照顧好這個孩子，還進(jìn)一步發(fā)文表示：對于責(zé)任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允;對于尊嚴(yán)，我們也不會因理解而放棄追回!隨后，該快遞公司總裁也表示，“如果這事不追究到底，我不再配做順豐總裁!” 這樣的聲明與發(fā)聲，引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴，是的，作為弱小的個體，離不開單位的支持，這個社會需要每一個企業(yè)都保護(hù)好自己的員工，這是企業(yè)的社會責(zé)任，同時也是整個快遞行業(yè)的責(zé)任。

對于該公司的追究，網(wǎng)友們留言稱，“人與人都是平等的”、“都是爹生娘養(yǎng)的孩子，出來掙錢不容易，企業(yè)在這些時候出面力挺，對于員工及他的家庭都是莫大的安慰”、“維權(quán)到底”。但也有專家指出，該公司不接受調(diào)解不理智。筆者以為，個體為保護(hù)自己選擇接受或不接受調(diào)解是自己的權(quán)利，企業(yè)代表員工選擇不接受調(diào)解也是法律賦予的責(zé)任。更何況，理智是相對的，因為這樣的行為已經(jīng)不是個別現(xiàn)象，如果對社會影響這么大的事件還接受調(diào)解，以后打人者還有什么可怕的?社會中的這些戾氣又該如何消除?

“快遞員被打”就需要維權(quán)到底，網(wǎng)友們對此進(jìn)行道德抨擊也勢在必然，誰能保證，下一次，被這樣暴打和羞辱的不是自己呢?

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